Показатели движения трудовых ресурсов

Назначение. Онлайн-калькулятор используется для расчета показателей движения трудовых ресурсов.

ПоказательЗначение
1.
2. Принято:
• по направлению служб занятости и трудоустройства
• по инициативе самого предприятия
• в порядке перевода из других предприятий
• после окончания высших и средних специальных учебных заведений
3. Выбыло:
• призыв в армию
• поступление в учебное заведение с отрывом от производства
• окончание сроков договора найма
• выход на пенсию (по достижению пенсионного возраста, инвалидности)
• перевод на другие предприятия
• смерть работника
• сокращение штата
• по собственному желанию
• прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
Рассчитать:
абсолютные показатели оборота работников.
коэффициент оборота по приему
коэффициент оборота по выбытию
коэффициент текучести
коэффициент замещения
коэффициент стабильности (коэффициент постоянства)
коэффициент масштабности обновления
численность работников на конец периода

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

  • Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
  • Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

  • Коэффициент оборота по приему = число принятых за период / среднее списочное число за этот период
  • Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период
  • Коэффициент замещения = (число принятых - число выбывших) / среднее списочное число работников
  • Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести - это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
  • Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода

    Пример. Известны средние данные по предприятию за 2002 год, чел.:
    Число работников на начало года - 400;
    Принято на работу - 80;
    Уволено с работы, всего - 100;
    в том числе по собственному желанию, за прогул,
    за нарушение трудовой дисциплины - 50.
    Определить:
    1. среднесписочную численность работников;
    2. индекс численности рабочей силы;
    3. показатель общего оборота рабочей силы;
    4. коэффициент оборота по приему;
    5. коэффициент оборота по выбытию
    6. коэффициент текучести рабочей силы.

    Решение.
    1. абсолютные показатели оборота работников.
    оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
    Чп = 80
    оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
    Чу = 100
    общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
    Чо = 80 + 100 = 180
    Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
    Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.
    Чи = 50
    Численность работников на конец периода
    T1 = 400 + 80 - 100 = 380
    Среднесписочная численность работников
    T = (T0 + T1)/2 = (400 + 380)/2 = 390
    2. коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников
    Кп = 80/390 = 0.205
    3. коэффициент оборота по выбытию
    коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников
    Ку = 100/390 = 0.256
    4. коэффициент текучести
    коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников
    Кт = 50/390 = 0.128
    или
    Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести - это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
    Кт = 50/380 = 0.132
    5. коэффициент замещения
    Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников
    Кз = 80/100 = 0.8
    или
    Коэффициент замещения = (число принятых - число выбывших) / среднее списочное число работников
    Кз = (80-100)/390 = -0.0513
    6. коэффициент стабильности
    Кст = Число работников, проработавших весь отчетный период / численность персонала на конец периода
    Кст = 390/(390 + 80-100) = 0.949
    7. коэффициент масштабности обновления
    коэффициент масштабности обновления = Число работников, поступившие в отчетном периоде / численность персонала на конец периода
    Км = 80/380 = 0.211

Дипломные работы
Студенческие работы без посредников
от 3000 руб.
Сроки от 3 дней

Подробнее
Задать вопрос или оставить комментарий Помощь в решении Поиск Поддержать проект