Показатели движения трудовых ресурсов

Назначение. Онлайн-калькулятор используется для расчета показателей движения трудовых ресурсов.

ПоказательЗначение
1.
2. Принято:
  • по направлению служб занятости и трудоустройства
  • по инициативе самого предприятия
  • в порядке перевода из других предприятий
  • после окончания высших и средних специальных учебных заведений
  • 3. Выбыло:
  • призыв в армию
  • поступление в учебное заведение с отрывом от производства
  • окончание сроков договора найма
  • выход на пенсию (по достижению пенсионного возраста, инвалидности)
  • перевод на другие предприятия
  • смерть работника
  • сокращение штата
  • по собственному желанию
  • прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

  • Рассчитать:
    абсолютные показатели оборота работников.
    коэффициент оборота по приему
    коэффициент оборота по выбытию
    коэффициент текучести
    коэффициент замещения
    коэффициент стабильности (коэффициент постоянства)
    коэффициент масштабности обновления
    численность работников на конец периода

    В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

    • Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
    • Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

    На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

    • Коэффициент оборота по приему = число принятых за период / среднее списочное число за этот период
    • Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период
    • Коэффициент замещения = (число принятых - число выбывших) / среднее списочное число работников
    • Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести - это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
    • Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода

      Пример. Известны средние данные по предприятию за 2002 год, чел.:
      Число работников на начало года - 400;
      Принято на работу - 80;
      Уволено с работы, всего - 100;
      в том числе по собственному желанию, за прогул,
      за нарушение трудовой дисциплины - 50.
      Определить:
      1. среднесписочную численность работников;
      2. индекс численности рабочей силы;
      3. показатель общего оборота рабочей силы;
      4. коэффициент оборота по приему;
      5. коэффициент оборота по выбытию
      6. коэффициент текучести рабочей силы.

      Решение.
      1. абсолютные показатели оборота работников.
      оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
      Чп = 80
      оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
      Чу = 100
      общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
      Чо = 80 + 100 = 180
      Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
      Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.
      Чи = 50
      Численность работников на конец периода
      T1 = 400 + 80 - 100 = 380
      Среднесписочная численность работников
      T = (T0 + T1)/2 = (400 + 380)/2 = 390
      2. коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников
      Кп = 80/390 = 0.205
      3. коэффициент оборота по выбытию
      коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников
      Ку = 100/390 = 0.256
      4. коэффициент текучести
      коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников
      Кт = 50/390 = 0.128
      или
      Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести - это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
      Кт = 50/380 = 0.132
      5. коэффициент замещения
      Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников
      Кз = 80/100 = 0.8
      или
      Коэффициент замещения = (число принятых - число выбывших) / среднее списочное число работников
      Кз = (80-100)/390 = -0.0513
      6. коэффициент стабильности
      Кст = Число работников, проработавших весь отчетный период / численность персонала на конец периода
      Кст = 390/(390 + 80-100) = 0.949
      7. коэффициент масштабности обновления
      коэффициент масштабности обновления = Число работников, поступившие в отчетном периоде / численность персонала на конец периода
      Км = 80/380 = 0.211

    Открыть диалог Discus